人事行政经理

岗位职责：

1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、有丰富的行业经验，开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

3、建立并完善公司各项人事类制度，并组织实施；

4、保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才；

5、建立符合公司发展要求的薪酬及绩效考核体系；

6、处理员工关系，协调劳资纠纷；

7、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、培训；

8、负责接待政府人员，陪同公司社会责任验厂审核；

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

有社会责任验厂经验尤佳

任职资格 ：

1、人力资源相关专业，从事生产制造业人力资源及行政管理十年以上经验；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

2、具有很强的团队领导能力、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。

4、有一定的抗压力，有过服装纺织行业相关人事及行政管理者优先录用；具备良好的全局把控能力。